華信交投：話中秋、憶感恩、共圓大城夢

作者：hxjt    更新時間：2015-09-28 11:41:07    

2015年9月25日，華信交投召開“話中秋•憶感恩•共圓大城夢”青年人才座談會。來自華信交投本部及所屬分子公司35歲以下青年職工代表約35人參加了本次座談會。會議由公司黨委委員、總會計師楊丹同志主持。建投集團黨委委員、副總經理，華信交投黨委書記、董事長殷俊和華信交投黨委委員、副總經理陳圣偉，黨委委員、工會主席高明紅出席座談會并講話。
    青年職工代表踴躍發言，氣氛熱烈，建言獻策，感人至深，不時引起與會干部職工的共鳴。大家以“話中秋、憶感恩、共圓大城夢”為主題，圍繞“感恩父母、感謝組織、感激同事”三個方面，表達了自己對家人的掛念、對公司的感激之情、對同事的和諧共處，并就工作中遇到的問題、今后努力的方向及公司未來的發展目標等暢所欲言，實時體現出關愛，處處傳遞出正能量。
    中秋月圓、家人團圓和大城夢圓是相互聯系的。恰逢中秋佳節來臨之際，華信交投黨委舉辦青年人才座談會，讓大家感受到了家的溫暖，也體現了公司黨委的關愛。中秋是收獲的季節，也是登高望遠的時節。華信交投處于轉型發展的關鍵期，需要站在更高的起點、站得更高、看得更遠。殷俊表示，組織這次座談會就是要為實現“千億企業、百億交投”的戰略目標而統一思想、凝聚共識，為公司轉型發展提供正能量、展示正激勵。
    關于青年職工如何成長與成才的問題，殷俊指出，人才提升是公司的三大發展戰略之一。青年職工既是公司引進的專業人才，也是公司今天發展的脊梁和未來發展的希望。“打造百億交投，實現上市愿景，構建百年老店”的期望就寄托在青年一代的身上。在戰略目標實現的過程中，公司將為青年職工提供成長的平臺、干事的舞臺和成長的通道，通過“行政晉升、專業技術”雙通道體系和“薪酬福利、績效考核”雙激勵體系的實施，努力培養一批職業經理人，打造一支優秀的管理團隊，更加重要的是促進青年職工個人的成長成熟、創新創業。
    殷俊對青年職工提出了四點希望與要求：一是要有時不我待的精神，要有舍我其誰的擔當。時不我待就是要有緊迫感、責任感和使命感；舍我其誰的擔當，就是要勇往直前，要有“亮劍”的精神，狹路相逢勇者勝，不能碰到問題繞道走。二是只要有一分的希望，就要付出百倍的努力。任何時候都不能放棄，要堅持不懈，永不言敗；要發揚“人一我十，人十我百”的精神，永遠比別人勤奮一點點，辛苦一點點，你就會脫穎而出，成為勝者；三是謀事在人，成事在天。只要付出百倍的努力，就會有收獲的希望，黎明前的黑暗遲早會離我們而去，曙光就在眼前，希望之光隨時會呈現；四是要感謝折磨你的人，也要感謝幫助你的人。對于折磨你的人，要當作一種財富，學會換位思考，破解難題；對于幫助你的人，要視作貴人，學會感恩，珍惜當前的工作，珍視發展的機遇。
    百舸爭流，奮楫者先。華信交投正處于轉型發展的關鍵時期，公司已為青年職工搭建了成長的舞臺，青年職工需要定位好自己的角色，依靠自身的拼搏和不懈的努力，最終在建投集團這個大家庭里、在華信交投這個大舞臺上，成就個人夢想，實現人生價值。